私たちについて選ばれる理由

20代／女性

面接時の雰囲気や、人事担当者の雰囲気が良かったからです。

20代／女性

ユーザー系のIT企業を希望しており、説明会にて自然に会話ができ、楽しそうな雰囲気を感じたためです。

20代／女性

説明会での会社見学の際、先輩社員が取り繕うことなく、等身大の姿で接してくれた点に魅力に感じました。質問に答えているときも自然体で、親切過ぎないところが、普段の仕事している雰囲気などが想像できて、とても好印象でした。

20代／女性

説明会で「長く働けそう」と感じたからです。

20代／女性

人柄の良さです。

30代／女性

説明会や面接の印象から感じた社員の人柄です。また学業について、まずは成績や資格を見てくれたこと、そしてそれを評価してくれたことです。

20代／女性

大陽日酸グループ唯一のIT会社であることです。

20代／女性

親会社、グループ会社のご利用者様と直接会話をしながらシステムを提供できるところです。
基本的にテレワークでも、社内にいるときと同様に仕事が可能です。

20代／女性

ITシステム化が進んでいるところです。ほとんどの申請や手続きが、紙や判子を使わずに終了でき、テレワークも積極的に推進していて、時代に沿った働き方ができていると思います。

20代／女性

社内の風通しが良く、教育に力を入れているところです。

20代／女性

1年目から様々な業務に携わることができることです。

30代／女性

大陽日酸グループであることです。

30代／女性

多様な業務内容です。ソフトウェアを使用するにあたり様々な業務があり、得意分野があればそれを活かすことができます。

30代／女性

ITの会社といっても様々ですが、当社はお客さまと直接契約する立場のプライムコントラクターにあたり、そのノウハウがあります。大陽日酸グループのお客さまが抱える課題や求めていることなど、生の声を聞きながら、一緒にものづくりをしてきた実績は大きな強みだと思います。

20代／女性

仕事が属人化してしまっているところです。

20代／女性

人間関係が希薄になってきているように感じます。テレワーク化が進んでいることのデメリットとして、雑談をほとんどしないので（真面目に仕事に取り組んでいるのはとても良いことだと思いますが…）、人となりを掴みづらい部分があります。

20代／女性

部署をまたいでの交流があまりないことです。

20代／女性

所属する課以外との交流がほとんどないことです。

30代／女性

大陽日酸グループであることです。グループ会社に関連する仕事をしているので、身内に対する甘えのようなものがあると感じます。

30代／女性

一つ目は、仕事の属人化です。数多くの種類の業務があるため、「この人でないとわからない」というものが数多く存在しており、誰でも実施できるようにするのが課題だと感じています。二つ目は、他社のノウハウを知る機会が少ないことです。同業他社との共同開発など、他社の技術を見ることができる機会が少ないです。

30代／女性

システムやセキュリティが複雑化しているなかで、ユーザーへのアプローチ方法を変えるべきだと思っています。

30代／女性

グループ会社向けのシステムで「安定して動作する」「安心して使える」ことが求められているため、お客さまのご要望を見越した技術力や、情報収集力は課題と感じます。

20代／女性

休暇が取りやすいところです。また、忙しい社員に対して、管理職の方から「休暇いつとろうか？」と声をかけていたのが印象的でした。

20代／女性

上司・先輩と気軽に話ができます。

20代／女性

ITシステムが進んでおり、また残業を強制するといったことはありません。同期と仲良しなところも好きです。

20代／女性

適度な緩さがあります。

30代／女性

部署などの垣根がなく、誰とでも話をしやすいところです。

30代／女性

若い社員がアクションすることが歓迎され、それが認められるオープンな社風です。

20代／女性

静かな方が多い印象です。声を荒げるような場面もほとんど遭遇したことがないです。

20代／女性

個性的な人が多いです。

20代／女性

優しくて、穏やかな人が多いです。

30代／女性

草食系で、シャイな人が多い印象です。

30代／女性

黙々と仕事をするタイプが多いです。

30代／女性

穏やかな性格の人が多いと思います。

30代／女性

穏やかな性格の人が多いと思います。

20代／女性

飛行機好きの後輩、ゴルフ好きの先輩、海外旅行好きの先輩など。皆さんと話していてとても楽しいです。

20代／女性

ミンティアを2〜3日に1箱のペースで消費する人がいます。

20代／女性

プログラミングに関する知識がすごい方がいます。分からないことがありません。

30代／女性

プログラム開発の神。仕事のスピードが速く、ソースコードも綺麗で無駄がないです。

30代／女性

何を聞いても必ず何かしらの答えが返ってくる凄い人がいます。

30代／女性

一つ取得するだけでも大変な情報処理技術者の高度資格を１人で６種類も合格した社員がいます。

30代／女性

作業を常にバッチ化して、同様の対応があった際にバッチを利用して、業務効率化を図っている人です。

20代／女性

「アットホーム」

20代／女性

「落ち着き」

20代／女性

「優しい」

20代／女性

「満足」

20代／女性

「自由」

30代／女性

「自由」

30代／女性

言いたいことを言いやすい「風通しの良さ」

30代／女性

「ホワイト企業」

20代／女性

きれいな文章、伝わる文章の書き方について研究中です。

20代／女性

資格取得のための勉強は細々としています。

20代／女性

気持ちを具現化できるようになりたいので、話すことに関する本を読むようにしています。

20代／女性

RPAに関することは常に情報収集しています。

20代／女性

ポジティブでいることです。

30代／女性

楽しく仕事をすることです。楽しくないと興味を持てなくなってしまうので、新しい発見がなくなり、惰性で仕事をすると能率が下がり、ミスも増えると考えています。

30代／女性

本を読むようにしています。話題になっているものは、興味がなくても読んでみることもあります。

30代／女性

ディープラーニングです。2019年に一つ資格を取得しました。今はもう一種類資格取得を目指して勉強中です。

20代／女性

「分からないことを明確にしてから質問するように」
入社当初、何が分からないのかも分からないまま、先輩に質問しに行ったときにいただいた一言です。当たり前ですが、大事でした。

20代／女性

「常にお客さま目線で考えること」
問合せやシステムを導入する際、様々な状況で利用しているユーザーに対し、必要な情報を提供できるように考えることが大事ということを学びました。引き続き取り組んでいきたいです。

20代／女性

「事前準備はしっかりと」
準備というのは、資料を用意するだけでなく、頭の中で資料の内容を整理しておくことも準備の一つだということ。

20代／女性

「常に相手目線で考える」
お問い合わせが来た時に、相手が何に困っているのか、どうして欲しいのか、といったところを読み取り、分かりやすい回答をすることが大切だと教えていただきました。

20代／男性

「手順書・約束事はヒューマンエラー防止の第一歩」
自分の部に貼りだされているため

30代／女性

「常識とは18歳までに身につけた偏見のコレクションだ(アインシュタイン)」
その人の持っている知識や背景によって、会話していてもかみ合わないことがある。その場合は、掘り下げて話を聞くようにしています。

30代／女性

「何が分からないのか分からなくても、うまく言葉にできなくても、それでも良いから聞いてほしい」
入社１年目に先輩から言われ、とても救われた言葉です。まずは、困っていることを伝えることが大事だと教えてくれた。そのうち少しずつ「こういう風に伝えれば良いのか」と学んでいき、自分なりの言葉や表現を身に付けていきました。

30代／女性

「もっと突き抜けなさい」「上司をうまく利用しなさい」
15年も前ですが当時の社長が若手社員へ送った言葉です。突き抜けたアイデアを出して、それを実現するためにうまく上司を利用しなさい、ということでした。とても難しい言葉でしたが、強く背中を押されたようで印象に残っています。