私たちについて働く環境

社員一人ひとりが、
やりがいを持ち働く

大陽日酸システムソリューション（以後、TNSS）は、社員一人ひとりの幸福が企業発展に欠かせない基盤であると考え、社員が健康で安心して働ける職場と、仕事とプライベートが両立できる環境の実現を目指しています。
「Software into the future：ソフトウェアをもって未来を切り開く」という経営理念を果たすためにも、まず、社員が心身ともに充実した状態であることが大切です。企業、そして社員の長期的な成長を志し、健康経営および働きやすい職場環境づくりを推進しています。

「健康企業宣言 金」の認定

「健康企業宣言」とは、健康保険組合連合会が定める健康優良企業「銀の認定」「金の認定」を目指して、企業全体で健康づくりに取り組むことを宣言することです。企業自ら健康企業宣言を行うことにより、従業員の健康管理に対する意識の変革をもたらし、生産性の向上につなげる狙いです。

職場の健康づくりに取り組む「健康企業宣言　STEP1（銀の認定）」では、必ず「100％健診受診」を宣言するほか、
①健診結果活用、②健康づくり環境の整備、③食、④運動、⑤禁煙、⑥心の健康
の6項目に取り組むことを宣言します。

さらに進んで、安全衛生にも取り組む「健康企業宣言　STEP2（金の認定）」では、
①健診・重症化予防、②健康管理・安全衛生活動、③メンタルヘルス対策、④過重労働防止、⑤感染症予防対策、⑥健康経営
の6項目に取り組むことを宣言します。

TNSSは、2018年10月に「健康優良企業認定証 銀」を取得し、2020年9月に「健康優良企業認定証 金」を取得しています。今後とも、社員の健康管理に対しては一段と注力する方針です。

認定　協金第　81号（3）

健康管理に関する取組

社員の健康管理に関しては、以下のような具体的な取組を行っています。

● 健康課題の把握

  • 休暇取得状況、時間外労働のモニタリング
  • ストレスチェックの実施（実施率100％）と集団分析
  • 定期健康診断結果による把握
  • 過重労働者に対する上長面談、産業医面談の実施
  • TJKウエルネスレポートの配布（健康保険組合からの健康に関する特徴と分析資料）

● 健康診断

  • 特定保健指導の受診推奨
  • 健診結果の再検査などに対する受診推奨と受診状況把握
  • 被扶養者に対する受診推奨と受診状況把握
  • 健康診断、専門健診の補助

● 治療と仕事の両立支援

治療と仕事の両立支援のための就業上の措置

● メンタルヘルス

  • ストレスチェックの実施
  • メンタル不調者の休職と職場復帰支援プログラムの策定
  • 相談窓口として、産業医、外部相談窓口を設置

● 禁煙

オフィス内全面禁煙の実施

働き方に関する諸制度

社員一人ひとりが働きやすい職場環境をつくるため、様々な制度を整えています。また、在宅勤務制度を実施しており、出社率は5割前後となっています。出社率最大8割を想定したオフィスでフリーアドレスを導入しています。さらにはフレックス勤務制度による柔軟な働き方を実現しています。

● 働き方

  • オフィス内全面禁煙
  • フリーアドレス制
  • 在宅勤務制度
  • フレックス勤務制度

● 休日・休暇

  • 年次有給休暇
  • 夏季休暇
  • 年末年始休暇
  • 年2回の特別休暇
  • 永年勤続休暇
  • 慶弔休暇
  • 感染症特別休暇

● 出産・育児支援

  • 産前産後休暇
  • 育児休暇
  • 短時間勤務

● 介護支援

  • 私傷病・介護積立休暇
  • 介護休暇
  • 短時間勤務

● その他

  • 永年勤続表彰

DATA

  • 男女比率：男性62％、女性38％（2024年4月現在）
  • 有給休暇取得率：75％（2023年度実績）
  • 平均年齢：38.6歳／男性41.7歳、女性33.5歳（2024年4月現在）
  • 平均勤続年数：15年1ヶ月（2024年4月現在）
  • 平均残業時間：20時間（2023年度実績）