EDUCATION & WELFARE育成と福利厚生
教育研修制度
大陽日酸システムソリューションでは、各種教育支援プログラムを用意しており、プロフェッショナル人材の育成を目標に、社員一人ひとりの能力開発に力を入れています。
内定後から、入社後1年間の研修内容は、「入社前研修（5カ月）」〜「入社時研修（3カ月）」～「OJT（7/1配属～3/31）」となっています。
- OJTではトレーナーがついて、マンツーマン教育をします。その後、「階層別研修」でビジネススキルを、「IT技術研修、キャリア育成プログラム」でそれぞれの部署で必要な専門知識やスキルを身に付けていただきます。
研修制度
入社前研修（5カ月）
ITに関する基礎知識を身につけるため
- プログラム研修（月1回）
入社時研修（3カ月）
- 社会人教育（マナー研修）
- 社員教育（就業規則など）
- 技術教育（プログラム言語、データベース・システム設計など）
OJT（7/1配属〜3/31）
- OJTによる配属先でのトレーニング
社員研修（随時）
- 階層別教育
- IT技術研修、キャリア育成プログラム
- 大陽日酸と富士通とのパートナーシップ契約により、当社は富士通提供の教育コンテンツを利用することができます。
スキルレベル定義の概要
当社は人財の育成に力をいれ、ITプロフェッショナル集団となることを目指しています。
社内ではスキルレベルを5段階で定義し、それぞれのスキルレベル保有者のイメージを明確化しています。
人財育成にむけた研修機会の提供
社員一人当たりの平均研修時間は約40時間（2022年度実績）
求める人財像
人財像別研修 2023年度
人財像別の専門スキル、及び共通スキル研修を設定し、スキルレベルアップの必須研修や、推奨研修を設定しています
資格取得支援
スキルアップに向けた積極的な資格取得を推奨
受験料及び資格登録料
- 社命の資格の場合には、受験料及び資格登録費を合格不合格に関わらず全額会社で負担
資格取得報奨金制度
- 会社の定めた資格を取得した場合には、そのレベルに応じて資格取得報奨金を支給（最高20万円）